W ramach projektu zaplanowano działania wzmacniające merytorycznie i organizacyjnie partnerów społecznych, w tym:

• Przeprowadzenie badania „Głos rynku pracy – Barometr kompetencji i zatrudnienia 2026+” w celu diagnozy potrzeb MŚP i jakości polityk publicznych.
• Szkolenia dla zarządów oraz 80 przedstawicieli firm członkowskich z zakresu procesu legislacyjnego, analizy polityk publicznych oraz skutecznego rzecznictwa.
• Organizacja 8 regionalnych „Okrągłych Stołów” (w województwach: świętokrzyskim, podkarpackim, śląskim, łódzkim, małopolskim, lubelskim i podlaskim).
• Przygotowanie doraźnych ekspertyz merytorycznych na potrzeby udziału w pracach gremiów takich jak WRDS, PRRP czy Komitety Monitorujące.
• Organizacja Ponadregionalnego Forum Dialogu Społecznego w 2027 r., będącego kulminacją projektu i miejscem prezentacji wypracowanych rekomendacji.
• Zakup sprzętu komputerowego oraz zatrudnienie specjalistów ds. wsparcia dialogu społecznego w każdej z organizacji partnerskich.

Projekt skierowany jest do 80 przedstawicieli partnerów społecznych (w tym 55 mężczyzn i 25 kobiet) – członków organizacji zrzeszonych w ZPP z terenu 7 województw objętych wsparciem. Bezpośrednie wsparcie otrzymają również liderzy związkowi (12 osób z zarządów).

Celem głównym projektu jest zwiększenie potencjału 4 regionalnych organizacji pracodawców zrzeszonych w strukturze Związku Przedsiębiorców i Pracodawców w procesach stanowienia oraz monitorowania prawa i polityk publicznych (dialog społeczny) w zakresie zatrudnienia i umiejętności. Realizacja działań zaplanowana jest na okres od 1 stycznia 2026 r. do 30 czerwca 2027 r.

• Wzmocnienie potencjału 4 reprezentatywnych organizacji pracodawców do udziału w dialogu społecznym.
• Podniesienie kompetencji przez min. 72 przedstawicieli organizacji w zakresie budowania zdolności partnerów społecznych.
• Wypracowanie i upowszechnienie rekomendacji dla decydentów publicznych w obszarze rynku pracy.
• Zwiększenie zaangażowania sektora MŚP w procesy konsultacji społecznych.